針對自主工聯與工會近期連串的抗爭事件，我們深感遺憾。洋華光電股份有限公司(以下簡稱洋華光電)一直持續與工會進行理性、善意的溝通，以達成建設性的共識、進而創造雙贏的局面。因此，自工會與自主工聯提出訴求以來，洋華不僅多次和工會幹部在廠內進行協調，同時也全力配合、並出席由桃園縣政府勞動及人力資源處所舉辦之協調會。對於行政管理作業上如有任何疏失的部份，我們也都盡全力改善，以期能建構一個健康的勞動環境。

對於工會訴求的幾點回應如下：

1.          一直以來，洋華始終本著員工是企業資產的態度，照顧每一個洋華人。除了法律規定之基本福利之外，我們提供優於市場水平的薪資報酬、優美用餐環境免費供餐、額外加班費用、不定期課程訓練計劃，以及動員員工參加社區性公益活動，塑造員工向心力。因為我們相信：與「員工」共榮，才能共創價值。

2.          工會提出有三、四十位員工遭公司資遣一事，絕非事實。實際僅有兩位員工是經由公司資遣程序離職。洋華公司由於配合客戶產品需求的變化，調整、裁撤生產線及人力配置。經與員工協商後，計有十九名員工調整至其他部門；另有十六名員工選擇與洋華公司合意終止勞動契約，為體恤員工、照顧員工生活，公司並給付優於法定資遣費之離職金。其餘二名員工因不願接受調整職務之內容，同時也不接受合意離職方案，不得已情況下公司才依勞基法第十一條規定資遣並給付資遣費。以上員工離職均合乎相關法令，現該二名遭資遣而離職員工已向法院提起訴訟救濟，本公司希望一切回歸司法訴訟層面解決，本公司亦同意尊重法院最終判決確定之結果。

3.          補發短少之加班費及補提勞退金短提差額：由於對工資認定勞資雙方存有爭議，本公司已向勞委會提出訴願救濟。而工會訴求勞工退休金提撥不足額部份，公司目前亦已積極處理中。

對於為員工發聲的工會組織，我們相信是員工表達心聲的管道之一，因此希望經由建立一個有代表性的工會，為大多數員工謀求福利。洋華員工現有九百多名，而工會會員據了解只有六十位，其中六十名會員中究有多少名是現任洋華員工，因工會自始至終均不同意向公司出示會員名單，本公司基於合理懷疑工會目前存續之合法性。況自今年三月初起迄今，員工已向公司數次反應有多達一百五十餘位現職員工陸續申請加入工會，卻遭工會以申請人無推薦人、未經過面試及無手機號碼或還在審查等各種不合法、拖延之理由拒絕入會，現存工會明顯已遭少數外人或部分工運團體所把持，其正當性及代表性顯然不足，無法顧及洋華公司大多數員工的權益，亦非代表絕大多數洋華員工之心聲。

我們再次呼籲，工會應代表大多數員工意見，透過正常管道進行理性溝通，不應一再浪費社會資源進行非理性抗爭，傷害企業永續經營的努力、損及大多數員工的利益。

關於洋華光電股份有限公司

洋華光電股份有限公司（TW: 3622）為總部位於臺灣桃園之專業中小尺寸觸控面板製造商，主要提供客製化的中小尺寸電阻式及電容式觸控面板。洋華光電於臺灣桃園、大陸深圳及惠州、及越南有生產工廠，供應高階觸控面板給手機、導航設備、筆記型電腦、及各種設備使用。

洋華光電為全球最早專注於中小尺寸應用之觸控面板供應商，也是最早開發針對手機尺寸應用觸控面板製程的廠商。2007年推出FFPC結構的高階平面式電阻觸控面板，成為國際級手機廠商的觸控面板供應商。2008推出FFG結構，以強化玻璃為基板的平面式電阻觸控面板，更進一步提升平面式電阻觸控面板的性能。2009年開始量產出貨電容式觸控面板，並與不同電容式觸控晶片供應商合作，提供完整方案給客戶。。如需進一步資訊，歡迎造訪洋華光電企業網站：http://www.yfo.com.tw/。

新聞連絡人

洋華光電行銷處副總經理

張建清

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