針對媒體報導，指稱洋華光電海外員工來臺進行技術交流內容，說明如下：

1.  海外員工來臺均經合法申請，活動內容依法令規定：為因應消費性電子產品產品生命週期縮短，除了以往派員到海外各廠進行培訓及技術移轉，洋華光電依法令規定向相關主管單位申請，讓海外廠員工來臺灣總公司與受訓。海外員工來臺必須向有關單位提出申請，針對專業資格、活動內容及行程進行審查後，方可通過。大陸地區專業人士經許可來台交流，必須團體行動，並依主管機關核可之行程進行專業交流活動。

2.  培訓海外員工加速量產，放大臺灣研發及生產附加價值：為因應市場競爭，洋華光電持續在臺進行新產品開發及新技術資本投資，近來針對電容及中大尺寸產品開發製程，培訓海外員工以加速量產良率改善及產量提升，可加速投資回收與最大化附加價值。透過臺灣與海外廠的分工配合，持續提升企業整體競爭力，才是對整體員工及社會雙贏的作法。

3.  技術交流為不定期活動，人數有限停留時間短：洋華光電配合臺灣幹部赴海外廠現場教導，進行量產轉移外，輔以派海外廠種子技術員員工來臺進行短期學習。針對新開發需要大量人力製程，安排每批人數約10-20餘名，視製程難易度進行為期二個禮拜到兩個月不等之短期技術交流學習。培訓完成後即返回海外廠教導其他當地員工，安排導入生產。此作法，預期可加速未來電容產品及中大尺寸電容產品於海外廠導入量產

4.  海外人士來臺為企業國際化運作，與來臺工作無關：洋華光電於2004年開始即於海外設廠，立足臺灣，放眼國際。洋華光電不同海外廠及子公司孫公司間，如大陸平湖廠、惠州廠與越南廠間，也派員進行各方面的互相學習觀摩，以收事半功倍之效。企業結合多個國家資源，創造附加價值，為國際化正常運作。根據主管機關統計，近半年來每月大陸地區商務專業人士進入臺灣地區達1.5到2萬間，已為兩岸產業交流重要管道。少數報導以非法來臺工作標題，報導技術交流活動，與事實不符。